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De acordo com o texto da lei Elan, o aluguel de mobilidade destina-se também a colaboradores em regime de destacamento temporário no âmbito da sua atividade profissional. Pode ser, por exemplo, uma formação de vários meses ou uma transferência profissional por tempo determinado. Importante: o motivo da mobilidade profissional retida (formação profissional, contrato de aprendizagem, estágio, prestação voluntária no âmbito da função cívica, transferência profissional, cedência temporária) deve ser claramente indicado no contrato de arrendamento. O inquilino é obrigado a encontrar-se numa destas situações à data de início do aluguel da mobilidade. Consequentemente, ele deve fornecer prova no momento da assinatura do contrato de locação. Nota: a lei Elan não estabelece restrições quanto ao perfil dos locadores aptos a oferecer locação de mobilidade. Pode ser um proprietário individual, um investidor, um SCI ou uma empresa comercial. Habitação que pode ser alugada através de um arrendamento de mobilidade – A habitação no estoque de aluguel privado que pode ser objeto de um aluguel de mobilidade deve ser mobiliada. O futuro ocupante deve encontrar ali equipamento suficiente que lhe permita dormir, lavar-se, aquecer-se e preparar as suas refeições. Além disso, um decreto publicado em 2015 fixou a lista precisa de móveis a serem colocados à disposição do inquilino. A lei Elan exclui o arrendamento de mobilidade do enquadramento da habitação ao abrigo de acordo com a Agência Nacional de Habitação (Anah). Importante: o aluguel de mobilidade não está expressamente excluído do regime de arrendamento de alojamento turístico de curta duração, que carece de declaração prévia à Câmara Municipal (sob pena de coima). Por precaução, é preferível que o locador procure a prefeitura de sua cidade para fazer uma eventual declaração.