Escassez de competências
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Ainda existem muitos setores da economia irlandesa com escassez de mão de
obra qualificada. Há iniciativas governamentais e lideradas pela indústria com o
objetivo de resolver esses problemas, mas essas iniciativas são, em sua maioria,
de médio e longo prazo. Consequentemente, as empresas que enfrentam
desafios imediatos na contratação de talentos ao longo de 2026 precisarão
continuar trabalhando em abordagens inovadoras para recrutar as habilidades
de que necessitam.
Sistema de Inscrição Automática em Pensões da Irlanda – O programa de adesão
automática ao plano de pensões My Future Fund entra em vigor em janeiro de
- Os empregadores são obrigados a gerir o plano em nome dos seus
funcionários. Os empregadores também têm de contribuir juntamente com os
funcionários. Assim, para além das implicações administrativas, a adesão
automática ao plano de pensões também tem uma dimensão financeira para as
empresas.
Para se qualificar para a inscrição automática, os funcionários devem ganhar
mais de € 20.000 e ter entre 23 e 60 anos de idade.
Novas taxas de IVA – a taxa de IVA para o setor de hotelaria será reduzida de
13,5% para 9% a partir de julho de 2026. A mesma redução se aplica a
cabeleireiros. A venda de apartamentos novos também passará a ter uma taxa
de IVA de 9%, em vez dos 13,5% anteriores.
Imposto sobre ganhos de capital (CGT) – o alívio fiscal vitalício para
empreendedores aumentará para € 1,5 milhão a partir de 1o de janeiro de 2026.
Isso significa que os empreendedores que alienarem ativos elegíveis para o
alívio pagarão a alíquota reduzida de 10% do CGT sobre ganhos de até € 1,5
milhão.
Salário mínimo – o salário mínimo aumentará para € 14,15 por hora a partir de
janeiro de 2026.